Handicap dans l’entreprise : une journée riche d’échanges et de discussions
La Chambre Consulaire Interprofessionnelle de Saint-Martin, point relais de l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (Agefiph) depuis trois ans, organisait lundi une journée de sensibilisation au handicap dans l’entreprise. Une trentaine de participants a pu échanger sur le sujet lors d’ateliers.
L’objectif premier est pour Marie Martin, responsable Emploi et Formation à la CCISM de « combattre les tabous autour du sujet du handicap dans le milieu professionnel et de sensibiliser davantage les personnes concernées ». Cette journée a donc permis aux référents handicap dans les entreprises ou associations de se rencontrer et d’échanger pour la première fois.
La journée a débuté par une présentation de l’Agefiph sur les moyens existants, les démarches et les services à dispositions des entrepreneurs notamment, suivie d’un jeu interactif visant à favoriser les échanges entre les participants avant d’entrer dans le vif du sujet : les défis rencontrés par les personnes en situation de handicap. Il en résulte qu’il est nécessaire d’augmenter la visibilité des actions mises en place, tant pour les employeurs que pour les employés. C’est ce sur quoi ont dû plancher les participants en suggérant de nouvelles idées ou en imaginant une future campagne de communication.
Ces échanges avaient également pour but de préparer en amont les actions qui seront développées lors de la prochaine semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, du 18 au 24 novembre prochains.
Le Pôle Solidarités et Familles de la Collectivité a pris le relais lors de l’atelier de l’après-midi pour présenter les services et les offres disponibles sur le territoire. Les agents du service ont ainsi pu répondre aux questions et donner quelques conseils pratiques.
Les défis sont encore nombreux pour les personnes en situation de handicap, mais aussi pour les employeurs. Ce type de journée permet de réfléchir aux évolutions possibles pour répondre aux besoins et aller vers une meilleure inclusion dans l’emploi, donc dans la société.
